티스토리 뷰

목차



    오늘은 60세 이상 고령자 고용지원금 신청방법 총정리를 해드립니다.

     

    “60세 넘은 직원을 계속 고용하고 있는데, 혹시 정부에서 인건비 지원해주나요?”
    “고령자 고용지원금은 누가 받을 수 있고, 어떻게 신청하죠?”

     

    매년 정부는 고령자의 지속적인 고용을 장려하기 위해 다양한 장려금 제도를 운영하고 있습니다.
    그중에서도 60세 이상 고용에 대한 지원금소상공인, 중소기업, 개인사업자 모두 신청 가능하고
    인건비 일부를 환급받을 수 있는 매우 실질적인 제도입니다.

     

    2025년 기준으로 어떻게 신청하고, 얼마나 받을 수 있는지, 이 글 하나로 정리해드립니다.

     

    60세 이상 고령자 고용지원금 신청방법 총정리

     

     

    장려금 신청 가능 여부부터 확인해보세요.

    수백만 원이 그냥 사라질 수도 있습니다.

     

    👉 장려금 신청 가능 여부 확인하기

     

     

    1. 60세 이상 고용 시 받을 수 있는 대표 지원금 2가지

    2025년 현재, 고용노동부에서 운영 중인
    60세 이상 고령자 대상 고용지원금은 다음 2가지입니다.

     

    제도명 주요 내용
    고령자 계속고용장려금 정년 이후 계속 고용 시 사업주에게 인건비 일부 지원
    고용촉진지원금 (고령자 고용) 취업 취약계층으로 고령자 신규 채용 시 일정 기간 지원금 지급

     

     

    2. 2025 고령자 계속고용장려금 신청 조건

    📌 기본 조건

    항목 조건
    고용 대상자 60세 이상 근로자
    고용형태 정년 후 재고용 or 계속 고용
    고용유지 기간 6개월 이상 근무
    사업장 요건 고용보험 가입 필수, 상시근로자 1인 이상
    임금 수준 최저임금 이상 지급 유지

     

    ✅ 이런 경우가 해당됩니다

    • 60세 넘은 직원을 퇴직시키지 않고 계속 고용 중
    • 정년퇴직 예정자와 재계약한 경우
    • 계약직에서 정규직 전환 시에도 일부 인정 가능

     

     

    3. 지원금액은 얼마나 받을 수 있을까? 

    고용형태 1인당 최대 지원금
    계속고용장려금 720만 원 (월 60만 원)
    고용촉진지원금 (고령자) 6개월~12개월간 월 80만 원까지

     

    📌 지원 대상자 수에 따라 연 수천만 원까지도 수령 가능

     

    60세 이상 직원을 2명 계속 고용 중이라면
    연 최대 1,440만 원까지 지원금 수령 가능

     

     

     

    4. 신청 방법 및 준비 서류 안내

    📍 신청 시기

    • 고용 후 6개월 이상 경과 시점부터 신청 가능
    • 매년 정기 접수 또는 상시 접수 가능 (고용센터 확인 필수)

     

     

    📍 신청 방법

    방법 상세
    온라인 고용보험 사이트사업주 서비스 로그인
    오프라인 관할 고용노동부 고용센터 방문 신청 가능

     

     

    📍 준비 서류

    서류명 비고
    고령자 계속고용장려금 신청서 고용센터 양식 다운로드
    근로계약서 계약기간, 급여명시
    임금대장, 통장사본 급여 입금 확인
    4대 보험 가입 확인서 고용보험 가입 여부
    사업자등록증 현재 운영 중인 사업체 증빙
    고용유지 증빙자료 출근부, 급여명세서 등

     

     

     

    5. 주의사항 및 자주 묻는 질문 정리

    ❗ 이런 경우는 지원 제외됩니다

    상황 사유
    고령자를 단기 고용 후 해고 지원금 환수 가능
    가족 또는 배우자 명의 고용 일부 지역 제외, 제한될 수 있음
    임금 미지급 또는 최저임금 미만 지원 불가
    고용보험 미가입 지원 대상 제외

     

     

     

    6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

    Q. 고용한 고령자가 단시간 근무자여도 되나요?
    → 일부 인정되지만, 주 15시간 미만은 제외될 수 있습니다.

    Q. 근로자가 60세가 되는 해에도 신청 가능한가요?
    → 네. 신청 시점 기준 60세 이상이면 가능합니다.

    Q. 인건비 지급은 꼭 계좌이체로 해야 하나요?
    → 원칙적으로 입금 내역이 확인 가능한 방식(계좌이체) 권장

    Q. 중도 퇴사한 고령자도 인정되나요?
    6개월 미만 근무 시 대부분 미인정. 최소 고용 유지 기간이 중요합니다.

     

     

    꼭 확인하세요!

    ✅ “60세 넘은 직원이 있는데도 지원금 한 번도 못 받았다면?”

    지금 고용센터에 문의하거나 고용보험 사이트에서
    장려금 신청 가능 여부부터 확인해보세요.

    수백만 원이 그냥 사라질 수도 있습니다.

     

     

    마무리 

    지금까지 60세 이상 고령자 고용지원금 신청방법에 대해 총정리해드렸습니다. 고용장려금 조건·지원금액 부분도 정리해드렸으니 참고하시기 바랍니다.

    항목 핵심 내용
    지원 대상 60세 이상 근로자를 고용 중인 사업주
    주요 제도 계속고용장려금 / 고용촉진지원금
    2025 지원금액 최대 월 60~80만 원, 연 최대 720만 원+α
    신청 방법 고용보험 사이트 또는 고용센터
    주의사항 6개월 이상 고용 유지, 고용보험 가입 필수

     

    ※ 본 글은 2024년 말 기준 자료를 기반으로 작성되었습니다.  
    2025년 고용장려금 세부 조건은 고용노동부 공식 고시 이후 업데이트될 예정이며,  
    정확한 기준은 고용보험 사이트(https://www.work24.go.kr) 또는 관할 고용센터를 통해 확인하실 수 있습니다.

     

     

     

    60세 이상 고령자 고용지원금 신청방법 총정리 (고용장려금 조건·지원금액 포함)
    60세 이상 고령자 고용지원금 신청방법 총정리 (고용장려금 조건·지원금액 포함)
    60세 이상 고령자 고용지원금 신청방법 총정리 (고용장려금 조건·지원금액 포함)